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办理人力资源类劳务公司

公司翼 更新时间: 2023-09-09 08:59:48 1678人浏览

什么是人力资源类劳务公司?


人力资源类劳务公司是专门提供第三方人力资源服务的机构。它们致力于运用专业的知识和管理技巧,协助企业处理与人员管理相关的各项职责。这些公司专注于提供人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利等服务,为各种规模的企业提供支持,包括招聘全职和兼职员工、进行培训、管理薪酬、评估绩效,以及提供劳动法律法规方面的咨询等服务。通过合作,人力资源公司有助于解决企业在人力资源管理方面遇到的各种挑战,提升企业的运营效率和竞争力,同时也为求职者提供更多的就业机会和职业发展支持。


业务范围


人力资源类劳务公司的业务主要分为以下几个方面:


  1. 猎头服务: 这是一种为各类公司寻找合适人才并收取佣金的工作流程。人力资源公司在此过程中充当桥梁的角色,致力于匹配合适的人选与用人单位。

  2. 劳务派遣: 劳务派遣是一种中介项目,涉及到为客户公司招聘并管理合适的员工,然后与人力资源公司签署合同,以实现双方的共赢。这种业务也可能涉及处理员工的社保和工伤等问题。

  3. 培训外包业务: 很多小型公司可能没有专门的培训部门,因此人力资源公司提供培训外包业务,为客户公司提供培训方案和培训课程,以获取培训费用。


主要工作内容


人力资源类劳务公司的主要工作内容包括:


  1. 劳务外包和派遣: 将合适的人员招聘到合适的岗位,以帮助企业更有效地管理人力资源。

  2. 代理招聘或猎头服务: 根据企业的年度工作计划,引进高素质的人才,促进企业更好地发展。

  3. 代理劳动关系管理: 包括代理社保和公积金业务,以维护员工与企业之间的劳动关系。

  4. 劳动人事档案管理: 协助企业处理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续,确保人事档案的规范管理。

  5. 培训业务与内外部课程体系: 根据企业的计划,组织员工的技能培训,提高员工的综合素质。

  6. 人力资源趋势分析与薪酬报告: 制定企业薪资计划,科学管理和调动员工,以促使企业更好地发展。

  7. 其他人力资源相关的业务代理: 执行与人力资源管理有关的其他任务和项目。


人力资源类劳务公司服务的基本特点包括:


  1. 无形性: 人力资源外包服务是一种行动,无法像实物商品一样被看到、感觉或触摸。它存在于服务提供商和客户之间的交互和合作中。

  2. 异质性: 由于人力资源外包服务涉及到人的行为和表现,因此不同的服务提供商、不同的员工、不同的时间点都可能提供不完全相同的服务。服务的质量和体验也因服务对象的不同而异。

  3. 易逝性: 人力资源外包服务不能被储存、转售或退回。一旦提供,服务就会发生并在瞬间完成。与物质商品不同,服务的生产和消费是同时发生的,无法重新使用或出售。


注册条件及流程

注册人力资源公司的条件如下:


  1. 独立机构专业从事职业介绍业务: 注册人力资源公司必须是独立的法人机构,专门从事职业介绍等相关业务。

  2. 管理层和员工资质要求: 公司的法定代表人和主要负责人需要具备至少3年以上的劳动人事工作经验。此外,主要负责人和员工应具备高中以上的文化程度,接受过专业培训,并获得相关的专业资格认证。

  3. 场所要求: 用于开展职业介绍业务的办公场所必须满足以下条件:场所属于商业用房。建筑面积不得低于50平方米。如果是租赁场所,租赁合同期限应不少于一年。

  4. 人员要求: 获得营利性职业介绍许可还需满足以下条件:公司或非公司法人应雇佣至少5名职业介绍经纪人。合伙企业应雇佣至少2名职业介绍经纪人。个人独资企业应雇佣至少1名职业介绍经纪人。

  5. 工作规范: 公司必须制定并实施健全可行的工作规范,以确保业务的合法性和规范性。

  6. 其他法定条件: 需满足法律法规规定的其他条件。


注册人力资源公司的流程如下:


  1. 工商核准名称: 首先,提供全体股东、法人、监事、财务人员的身份证复印件,列出3-5个备选公司名称,同时提供注册资本、股东出资比例、经营范围、注册地址以及所有人员的实名制电话号码。

  2. 办理工商登记材料: 准备以下材料:《公司章程》、《股东大会决议》、《公司设立登记申请表》、《企业告知承诺书》、注册地址租赁协议以及相关的复印件如房产证、产调等。

  3. 签署工商登记材料: 一旦公司名称核准通过,股东、法定代表人和监事需要签署《公司章程》、《企业通知及承诺书》、《股东大会决议》以及其他工商登记所需的文件。

  4. 办理营业执照: 向市场监督管理部门提交签署后的工商登记材料以及租赁协议等,然后等待审批并最终办理公司的营业执照。

  5. 刻章: 刻制公司章、财务章、法人章以及发票章,以备日常业务使用。

  6. 办理人力资源许可证

  7. 开立基本银行账户: 法定代表人或委托他人前往银行办理基本银行账户,相关费用由银行收取。

  8. 做账报税: 最后,确保公司做账和报税的工作得以顺利开展。


注册人力资源公司需要提供以下资料:


  1. 公司法定代表人签署的设立登记申请书。

  2. 全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明。

  3. 公司章程。

  4. 股东的主体资格证明或者自然人身份证明。

  5. 包括公司董事、监事、经理在内的相关人员的姓名和住所文件,以及有关委派、选举或聘用的证明。

  6. 公司法定代表人任职文件和身份证明。

  7. 企业名称预先核准通知书。

  8. 公司住所证明。

  9. 国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。


资质办理

创建人力资源需要什么资质


《人力资源服务许可证》


人力资源服务许可证是设立人力资源派遣公司的必要前提条件,也是为规范人力资源服务行业、提升行业门槛所设立的重要保障。该许可证涵盖了人才中介和职业中介等服务领域,为持有此证的劳务公司提供了合规从事多种业务的机会,包括但不限于人才招聘、为劳动者介绍用人单位、为用工单位介绍求职者、提供人才信息网络服务等。


《劳务派遣许可证》


劳务派遣许可证适用于从事劳务派遣服务的劳务公司或人力资源公司。该许可证由省级机关受理,并由省人力资源和社会保障厅核实审批后颁发。它主要用于经营劳务派遣服务,按规定,没有劳务派遣许可证的劳务派遣公司将无法合法从事派遣业务。


《人力资源许可证》、《劳务派遣许可证》和《营业执照》这三样是人力资源公司最基本的资质。此外,可能还需要的证书包括售后服务认证、履约能力达标测评认证、服务质量达标测评认证、培训管理体系以及合规管理体系等证书。


资质办理


办理营业执照应满足的条件:


  1. 公司应是一个独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。

  2. 公司的法定代表人和主要负责人必须具有3年以上的劳动人事工作经历,主要负责人和员工应具备高中以上的文化程度,经过专业培训,并获得相应的专业资格。

  3. 公司开展职业介绍业务的场所必须符合相关的场地条件。

  4. 如果公司希望获得营利性职业介绍许可证,还必须符合员工条件。

  5. 公司应具备健全可行的工作规范。


办理人力资源营业执照的具体流程如下:


  1. 提交公司名称进行工商核名,并签字确认核名通知书。

  2. 向人力资源与社保局申请人力资源服务许可证。

  3. 递交相关材料供人保局审核。

  4. 若满足条件,可领取执照副本。

  5. 开设银行账户。

  6. 税务局核定税务事项。


人力资源公司的经营范围:


  1. 招聘、猎头派遣、人力资源租赁。

  2. 人才招聘。

  3. 人才交流、人才培训、人才派遣、人才信息咨询以及猎头服务。

  4. 职业介绍和企业咨询。

  5. 人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评和人才派遣。

  6. 人才和职业供求信息的收集、整理、储存和发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务以及组织各类招聘洽谈会。

  7. 职业介绍、劳务派遣、广告设计、制作、发布和代理。


人力资源服务许可证


人力资源服务许可证的办理条件如下:


  1. 公司已合法获得营业执照。

  2. 具备适用于业务的合法办公场所,其具体面积要求将根据各地级以上市的规定而定。

  3. 具备必要的办公设施和财务资金。

  4. 公司拥有明确的章程和管理制度。

  5. 公司雇佣了一定数量的从业人员,其中大专以上学历的员工通常需要达到3名或以上。

  6. 符合法律和法规规定的其他条件。


申请人力资源服务许可证所需的材料包括:


  1. 法人和股东的身份信息。

  2. 各股东之间的投资比例。

  3. 公司的五名员工过去三个月的社保记录。

  4. 公司的名称和注册号。

  5. 有关经营场所的证明文件,包括房产证明或租赁合同。

  6. 验资报告。


申请人力资源服务许可证的流程如下:


  1. 申请阶段:申请人需准备好所需材料,然后向当地人力资源社会保障行政部门提出申请。

  2. 受理阶段:主管部门会对提交的材料进行核对和登记,然后做出受理或不予受理的决定。

  3. 审查阶段:一旦受理,主管部门将对申请单位和所提供的材料进行审查和实地核查,最终做出是否通过的决定。

  4. 颁发证件:如果审查通过,主管部门将授予符合规定的单位许可,并颁发相关证件。


注意事项


  1. 有效期限:人力资源服务许可证有效期一般为3年,有效期届满30日前办理续期。。

  2. 业务范围:请仔细阅读许可证内容,了解您获准提供的人力资源服务范围。

劳务派遣许可证


《劳务派遣经营许可证》由地方级别的人力资源社会保障部门办理颁发,其主要目的是规范劳务派遣服务,以及管理派遣人员在国内和国际范围内的各项事务。这一许可证分为两种类型,即国内劳务派遣和国际劳务派遣,用于区分不同领域的劳务派遣业务。


申请劳务派遣许可证的条件:


  1. 具有独立法人资格。

  2. 注册资本不低于200万元人民币。

  3. 设立专门负责劳务派遣业务的机构、人员和办公设施。

  4. 有健全的劳动者权益保障制度和劳务派遣业务管理制度。

  5. 没有违反劳动保障法律、法规行为的记录。


申请劳务派遣许可证需要提供以下材料:


  1. 劳务派遣经营许可申请书(原件,加盖公章);

  2. 公司的营业执照或《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已成立的公司需提供营业执照,计划成立的公司需提供《企业名称预先核准通知书》);

  3. 公司章程(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章);

  4. 验资机构出具的验资报告或财务审计报告(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。已成立的公司需提供上一年度财务审计报告,计划成立的公司需提供验资报告);

  5. 使用办公场所的证明文件(原件及复印件,原件核对后返还,加盖公章。如果有自有办公场地,需提供房产证明;如果租用办公场所,需提供租赁协议和房产证明);

  6. 与业务相适应的办公设施、设备、信息管理系统等清单(复印件,加盖公章);

  7. 法定代表人的身份证明(复印件,加盖公章);

  8. 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者权益相关的规章制度文本(复印件,加盖公章);

  9. 劳务派遣协议文本,包括与用工单位签订的劳务派遣协议样本和与劳动者签订的劳动合同样本(复印件,加盖公章);

  10. 公司员工花名册和劳务派遣人员花名册等其他相关资料;

  11. 专职人员的相关证书,例如人力资源管理师或劳动关系协调员的原件,留存复印件或成绩单。


流程


  1. 提交申请:将准备好的材料提交到当地人力资源和社会保障局。

  2. 审核:人力资源和社会保障局将对提交的材料进行审核。

  3. 取得许可:审核通过后,可以取得劳务派遣许可。


注意:


  1. 劳务派遣许可的有效期一般为两年,需要在到期前提出续办申请。

  2. 为了避免出现问题,建议在递交材料前,先咨询当地的人力资源和社会保障局或找一个专业的中介机构提供帮助。


注销

注销流程


  1. 成立清算小组:人民法院需在宣告企业破产后的十五天内成立清算小组,接管破产企业。清算小组的成员应包括股东、有关机关以及专业人士。

  2. 工商部门注销备案:前往公司所在地的主管工商局办理<公司注销备案>手续。

  3. 注销公告:在公司清算期间可以进行登报公示。登报需在当地工商局认可的报纸上进行,内资企业只需登报一次,外资企业则需要进行三次登报。建议选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。

  4. 税务注销登记:根据企业所得税所在地,若在地方税务局,则先注销国家税务局,反之亦然(通常企业所得税在国家税务局)。

  5. 注销工商登记:携带通知书前往工商局领取表格,填写完毕后交回工商局,随后注销营业执照。


所需资料:


  1. 公司清算组负责人或法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;清算组成员提交的《备案确认申请书》;

  2. 法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司按照《公司法》作出的决议;经股东会或相关机关确认的清算报告;

  3. 已刊登注销公告的报纸样本;

  4. 注销社保登记:必须前往社保局注销社保账户。社保部门会核实公司的社保欠费情况,如无欠费,将提供社保注销凭证。

  5. 注销银行账户:携带银行开户许可证及公司注销回执前往银行办理账户注销手续。

  6. 注销印章:注销公司印章的法律效力。


法律依据

《公司法》第一百八十八条 公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。

第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。


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