导读：
在中国，根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，法定代表人并无法定义务必须与公司签订劳动合同。法定代表人的职务由公司章程确定，其权利、义务和责任也由公司章程和相关公司决策机构的决定来界定。然而，这并不意味着法定代表人不能与公司签订劳动合同。
实际上，许多公司和法定代表人会选择签订劳动合同。这种做法的主要目的是为了保护双方的利益。劳动合同可以明确规定法定代表人的工作职责、待遇、福利和解雇条件等内容，为双方提供更明确、更具有约束力的权益保障。
从权益保障的角度看，法定代表人与公司签订劳动合同具有明显的优势。首先，劳动合同可以明确地界定双方的权益，避免因职责不明或利益纠纷而引发的争议。其次，劳动合同能为法定代表人提供一定的工作稳定性，防止其被随意解雇。最后，劳动合同还能保障法定代表人的待遇和福利，让其在执行职务的同时也能享受到应有的权益。
然而，法定代表人与公司签订劳动合同也存在一定的操作难度。特别是在涉及到解雇法定代表人或者法定代表人离职时，如何处理其职务与劳动关系的并存问题，需要公司及其法务团队谨慎考虑。
法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，既无法定要求，也无法定禁止。签订劳动合同可以为法定代表人提供明确的权益保障，但在操作上也存在一定的难度。因此，公司需要根据自身的具体情况和需求，决定是否与法定代表人签订劳动合同。
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